DESIGN
D'ENTREPRISE

DESIGN D'ENTREPRISE

Pourquoi un "design" de l'entreprise ?

Depuis plus de dix ans, j'évolue au sein d'équipes variées avec différents types de fonction (employé, cadre, consultant, facilitateur). Ce qui crée les désaccords n'est pas tant les tensions qui peuvent exister entre les personnes, qu'une structure qui n'est pas assez claire. Sans une gouvernance transparente, où chacun trouve sa place et évolue tant professionnellement que personnellement, ces divergences s’accélèrent irrémédiablement en conflits inter-personnels. Dans le meilleur des cas, elles prennent du temps à détricoter.

Que diriez-vous d'une entreprise ou chacun sait où il va, ce qu'il fait et pourquoi ? Une entreprise connectée à son personnel, à ses instances dirigeantes, à ses liens commerciaux avec ses fournisseurs et ses clients ? Seriez-vous plus à l'aise de travailler dans un cadre de liens forts, organisé efficacement pour avancer ensemble ?

Les modalités de participation peuvent être tout à fait adaptées aux différentes entités qui composent l'organisation, comme une cellule vivante évolue avec ses propres besoins. Saviez-vous qu'il n'y a pas qu'une manière de prendre des décisions ? Saviez-vous que la prise de décision peut être gérée de façon adaptée à chaque niveau de pouvoir ? Et ce de manière simple.
La puissance d'une organisation fluide et crée de l'autonomie chez les personnes, c'est avant tout l'ADHESION qu'ont toutes les parties prenantes vis-à-vis des actions qu'elles entreprennent.

C'est pourquoi mon service en design d'entreprise vous aide à y voir clair et faire des proposition qui ont du sens pour tous :

 

  • Analyse du besoin global

  • Rencontre et interview des différentes parties prenantes et des niveaux de pouvoirs

  • Analyse des flux de l'organisation et de ses interactions (clients, fournisseurs, conseil d'administration, unités opérationnelles, unités de terrain)

  • Proposition de schéma de l'organisation suivant les analyses menées + feedback

  • Affinage du schéma, proposition des modes de prises de décision par entité (à l'intérieur de l'entité, et entre les entités elles-même) + feedback

  • Schéma et prises de décision finaux

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